基本资料 1、患者：男，年龄71，退休干部 2、主诉：要求镶牙 3、现病史：活动义齿修复5年，多年来使用效果不佳。咀嚼食物效率低。 4、既往史：高血压，糖尿病 5、检查：16，17，26，27，34，35，36，44，45，

  每一位客户的成单，是很多个同事努力的结果。每一位客户的成单，吉祥彩票官网直营网：也是团队力量的体现。在现在的口腔大环境下，个人的力量创造的价值是有限的，只有把力量集中起来才能发挥最大功效。在每一个集体里，要用集体的思维模式去指导行为规范。团队里首先的就是思想统一，意识中明确每个岗位需要发挥的是什么作用。打造出口腔行业的品牌效应，精简程序，注重细节，角色互换，技术服务互补，重点强化团队合作，突出口腔医疗机构品牌价值...

  上次博客总结到员工的激励包括物质和精神两个层面，其中物质层面包括技术支持和薪资体现；精神层面包括文化感染和情感衬托。今天主要说明一下在员工激励的过程中如何做到物质层面里的技术支持。 （一）技术支持的来源 1、师承关系：这里包括进修、实习、帮带。技术熟练、流程规范、资历深对于新人的直接示范教学，这里面个人情感会渗透其中，有助于机构的文化建设，但是需要的时间成本较大，而且如若利用不当...

  伴着民营医疗改革发展的春风，民营口腔医疗机构生机盎然，蓄势待发。联想，阿里巴巴，奥克斯，软银中国等大资本的流入，又给我们打了一针强心剂。在这样繁荣景象前，需要我们做的越来越多。传统医疗模式正向商业医疗模式转变，做为商业模式唯一的目的就是利润。而利润的来源就是消费者，我们的消费者就是我们的患者，我们的患者就是我们的客户。与客户之间最珍贵的就是信任，这是一切有效开展工作，展现价值，发掘利润的前提。...

口腔医疗机构人才经营之员工激励   很高兴有机会与大家一起讨论这个关于员工激励的问题。很希望我的一些观点得到大家的认同,也很期待有不同见解的老师可以互相交流互相进步的机会。通过对大大小小的口腔医疗机构的了解,总结下来对员工的激励分为物质和精神两大层面。其中物质层面中包括技术支持和薪资体现两个方面;精神层面包括文化感染和情感烘托两个方面。下面具体阐述我的观点。 物质层面第一点:技术支持   对于医...